Was ist DiSG®?
Das Tool, um andere zu verstehen…
DiSG® ist ein Persönlichkeitsmodell zur Analyse der eigenen Persönlichkeit, sowie der von Arbeits- und Teamkollegen. Die gewonnenen Erkenntnisse werden miteinander verbunden, um die zwischenmenschlichen Beziehungen zu verbessern und die Effizienz auf verschiedenen Ebenen zu steigern.
Der DiSG® Prozess in 3 Schritten – Ihre Benefits!
Analyse & Selbstreflexion
- Einordnung in 4 Verhaltensdimensionen
- Sich selbst verstehen
- Andere verstehen
- Prioritäten, Bedürfnisse, Motive, Ziele von anderen verstehen und wie diese sich von den Eigenen unterscheiden
- Vision, Einklang, Umsetzung (Work of Leaders)
Kommunikation & Beziehungen verbessern‘
-
- Eigenen Kommunikationsstil und Ihr Verhalten gezielt anpassen
- Zwischenmenschliche Beziehungen stärken – bessere und effektivere berufliche Beziehungen aufbauen
- Gemeinsame Sprache entwickeln
Effektivität & Produktivität steigern
- Effektivität der Kommunikation zwischen Arbeitskollegen und zum Kunden erhöhen
- Effektivität vom Team erhöhen
- Steigert Produktivität
- Besserer Arbeitsplatz / Arbeitsumgebung
- Bessere Erreichung der Unternehmens- / Organisationsziele
DiSG® in der Theorie – Das Persönlichkeitsmodell erklärt
DiSG® basiert auf der Annahme, dass die individuelle Wahrnehmung unserer Umwelt unsere Kommunikation zu anderen Menschen beeinflusst.
Dabei werden zwei Perspektiven berücksichtigt. Menschen nehmen ihr Umfeld:
- Entweder stärker oder schwächer wahr
- Entweder freundlich oder feindlich wahr
Daraus wiederum lassen sich 4 Dimensionen ableiten, die sich immer wiederkehrende Verhaltensmuster beziehungsweise Verhaltensstile implizieren:
- Dominance (Dominanz)
- Inducement (Veranlassung)
- Submission (Unterwerfung)
- Compliance (Einhaltung, Befolgung)
Aus diesen damals verwendeten Dimensionen wurden heute die 4 spezifischen Verhaltensstile: Dominanz, Initiative, Stetigkeit, Gewissenhaftigkeit benannt. Dies sind die 4 Grundtypen von DiSG®. Jedoch hat niemand lediglich eine dieser Ausprägungen. Alle oder viele der Eigenschaften dieser Typen sind in jedem von uns vorhanden. Die Frage ist, welche sind dominanter und bestimmen somit eher unser Verhalten.
Lernen Sie die vier Stile kennen:
Dominant
.
Der Direkte und Bestimmte
Sehr willensstark
Ergebnisse
Herausforderung
Aktion
Initiativ
.
Der Extrovertierte, Ausgelassene
Sehr begeistert
Begeisterung
Aktion
Zusammenarbeit
.
.
.
.
.
Genauigkeit
Herausforderung
Stabilität
Der Präzise und Analytische
Sehr zurückgezogen
.
Gewissenhaft
.
.
.
.
.
Unterstützung
Stabilität
Zusammenarbeit
Der Entgegenkommende und Taktvolle
Sehr ausgeglichen
.
Stetig
Wichtige Grundsätze von DiSG®
- Kein Schubladendenken
- Niemand ist unterschiedlich gut oder schlecht – Test soll niemanden qualitativ bewerten – DiSG® Stile sagen nicht aus, ob jemand besser oder schlechter ist
- Jeder hat alle der Ausprägungen in sich – wie stark sind diese Ausprägungen in bestimmten Situationen?
- Stile auch von anderen Faktoren beeinflusst: Lebenserfahrung, Werdegang, persönliche Reife
Die Evolution von DiSG®: Was macht „Everything DiSG®“ aus?
[av_toggle title=’1970er – 2003 – DiSC Classic‘ tags=“]
1970er – DisG Classic
- Papier basierter Test
- 24 obligatorische Auswahlmöglichkeiten
- Graphen Modell
- 15 klassische Muster
2003 – DiSG Classic 2.0
- Elektronisches Testverfahren
- 28 obligatorische Auswahlmöglichkeiten
- Graphen Modell
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[av_toggle title=’Toggle 2007 – Everything DiSG‘ tags=“]
Entwicklung des ersten Everything DiSG Modells welches deutlich heraussticht durch folgende Neuerungen:
- 79 Auswahlmöglichkeiten, bzw Fragestellungen
- 5-Punkte Skala
- Kreisförmiges Modell mit der Unterteilung in:
- 4 Quadranten mit der Unterteilung in D I S G
- 8 Skalen für die zusätzliche Unterteilung der Zwischengruppen
- 12 Stile – Feinuntergliederung der Stile
- Produktspezifische Prioritäten und Ausprägungen der Persönlichkeiten
- Workplace Profil vs. Work of Leaders Profil
- Unterscheiden sich in der Beschreibung der Charakteristika der Persönlichkeitsstils bzw Führungsstils
- Workplace Profil vs. Work of Leaders Profil
- Personalisierteres Feedback und intensivere Nachbereitung
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[av_toggle title=’2012 – Adaptives Testverfahren‘ tags=“]
Weiterentwicklung des Everything DiSG Modells hin zu einem adaptiven Testverfahren.
- Variable Anzahl von reaktionären Antwortmöglichkeiten
- 5-Punkte Skala
- Zusätzlich 4-Punkte Antwortmöglichkeiten, um genauere Tendenz in eine Richtung herauszufinden
- Kreisförmiges Modell
- Erweiterte Schattierung für atypische Ausbildung von Persönlichkeitsmerkmalen
- Präziseres und noch personalisierteres Testverfahren
Everything DiSG® entdecken
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Lassen Sie sich gratis von mir beraten!
Gemeinsam werden wir herausfinden, ob und wie Sie DiSG am Besten für sich und Ihr Unternehmen nutzen können.